Test na handlowca – dowiedz się, jak zatrudnić odpowiednią osobę, nawet jeśli sam nie jesteś alfą i omegą w dziedzinie sprzedaży

W ramach miniserii Mała Wielka Firma na wakacjach przypominam dziś rozmowę, która wywołała u mnie uczucie dyskomfortu.

Mój gość, Jakub Cyran, zajmuje się rekrutowaniem handlowców do firm i dobrze wie, jak wytrącić kandydata z równowagi, żeby sprawdzić, jak będzie działał w warunkach stresu. Bo stres to nieodłączny element tej pracy.

Próbkę takich obezwładniających chwytów wypróbował na mnie, a efekty możesz usłyszeć i ocenić właśnie w tym odcinku.

O czym jeszcze rozmawialiśmy? Jakie cechy ma dobry handlowiec, jak go zrekrutować i czego od niego wymagać oraz co zrobić, żeby pracował w najbardziej optymalny sposób. Zapraszam!

Wersję do czytania znajdziesz tutaj.

Linki do osób i firm wymienionych
w tym odcinku podcastu

Prezent dla słuchaczy

7 błędów, jakie możesz popełnić, próbując pozyskać klienta. Dołącz do Klubu MWF i zobacz wideo Chcę to 
Na stronie zostały wykorzystane linki afiliacyjne. Jeżeli wejdziesz przez nie na stronę sprzedawcy i dokonasz zakupu, sprzedawca podzieli się ze mną częścią swojej marży (nie wpływa to na twoją cenę). Wymieniam wyłącznie te produkty i usługi, z których rzeczywiście korzystam i jestem z nich zadowolony.
Wyraź swoją opinię Dodaj komentarz
Podaj dalej Jeśli spodobał ci się ten odcinek - udostępnij go swoim znajomym:

Dodaj komentarz

Subskrybuj
Powiadom o
guest
3 Comments
Oldest
Newest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments
Andrzej
1 miesiąc temu

Świetny podcast! Rozjaśnia wiele!

Robert
1 miesiąc temu

U nas szef mówi, że warto zabrać kandydata do restauracji. Wiele elementów jego zachowania, można odnieść do późniejszych zachowań w pracy. Szczególnie zachowanie w stosunku do kelnera i obsługi…

Marek Jankowski
1 miesiąc temu
Reply to  Robert

Też o tym słyszałem, nawet nie wiem czy nie w jednym z odcinków MWF 🙂